Kort oppsummert
Arbeidsgivers plikter
Trekkgrunnlag
Utleggstrekk kan foretas i følgende ytelser (jf. dekningsloven § 2-7 annet ledd): Oppramsingen er ikke uttømmende
- lønn, feriepenger, trekkpliktige drikkepenger/tips og annen godtgjørelse for arbeid (som ikke er næringsinntekt)
- godtgjørelse til medlem av styre, representantskap, råd, utvalg ol.
- trekkpliktige naturalytelser (f.eks. fri bil, fri telefon mm.)
- trekkpliktige utgiftsgodtgjørelser
- pensjon, vartpenger, livrenter, føderåd
- honorar til personlig næringsdrivende, med honorar her menes brutto godtgjørelse ekskl. mva.
Det kan tas utleggstrekk i den utstrekning lønnen overstiger det som med rimelighet trengs til underhold av skyldneren og skyldnerens husstand, sktbl. § 14-4 (2) a. Det er ikke opp til arbeidsgiver å vurdere om den ansatte har tilstrekkelig inntekt etter trekk til livsopphold. Dersom arbeidstakeren mener å ikke ha tilstrekkelig igjen til livsopphold må vedkommende selv søke om nedsatt trekk.
Det kan i noen tilfeller også tas hensyn til inntekt som skyldners ektefelle har og inntekt som oppebæres av hjemmeværende barn som lignes under ett med skyldneren, se sktbf. § 14-4-3 (2).
Dersom utleggstrekket gjelder skatte- og avgiftskrav som skal trekkes i lønn eller annen godtgjørelse som kan gjøres til gjenstand for forskuddstrekk, skal trekkgrunnlaget reduseres med trukket pensjonspremie , fradragsberettiget fagforeningskontingent og sjøfolkfradrag , jf. skattebetalingsforskriften § 14-4-3 tredje ledd .
Ved utleggstrekk i godtgjørelse eller ytelse som ikke kan gjøres til gjenstand for forskuddstrekk, jf. skattebetalingsloven § 14-4 annet ledd bokstav b, foretas utleggstrekket i bruttogodtgjørelsen uten fradrag av noen art.